第二次也很美哪个台播出|几点播出?

  第二次也很美,在晚上的七点半,东方卫视播出,我正在看呢

  第二次也很美,哪个台播出几点播出,第二次很美,哪个台都可以播出几点都行。!

  该剧于2019年11月20日在东方卫视播出,每晚19:33播出,一共有57集。每周日至周五更新两集,周六更新一集,爱奇艺和腾讯是每天24点更新!

  《第二次也很美》是由陈铭章执导,王子文、张鲁一、于小伟、于明加主演的都市情感剧。

  第二次也很美,是宁夏回族自治区的电视台播出。播出时间是晚上九点半以后。

  第二次也很美,好像是安徽台在播放,每天晚上七点半

  文章来源:https://zhidao.baidu.com/question/2081133576786402868.html

《庆余年》“超前点播”引争议,视频网站套路太多被批“吃相难看”

  原标题:《庆余年》“超前点播”引争议,视频网站套路太多被批“吃相难看”

  要说最近播出的国产剧,《庆余年》是名副其实的爆款。

  

  这部46集的古装剧自11月26日在腾讯视频和爱奇艺上线以来,观众反响热烈,豆瓣也收获了8分的高分。

  

  近日,网剧《庆余年》掀起一波观剧热潮,在口碑流量双丰收的同时,也引发了一些争议。

  The 46-episode Chinese costume drama Qing Yu Nian ( Joy of Life ) has enjoyed a warm reception from audiences and garnered a high rating of 8.0/10 on the Chinese media review platform Douban since its release on online streaming sites Tencent Video and iQiyi on Nov 26.

  46集古装剧《庆余年》自11月26日在腾讯视频和爱奇艺上线以来,观众反响热烈,豆瓣评分也飙升至8分。

  

  扑朔迷离的剧情,爆笑的无厘头段子,以及几位老戏骨 的加持,让这部剧赢得了大批网友的追捧。

  

  The storyline of Qing Yu Nian takes place in a time leap, where a man in the contemporary era who suffers from a severe form of the muscular disorder myasthenia is somehow bestowed with another life. In his reincarnation, he is reborn in the ancient era to a mysterious mother. The story goes on to chronicle how the infant with a modern man’s memories grows up and experiences all kinds of challenges of a family battling for honors, jianghu (a community of martial artists) and the imperial court.

  《庆余年》其实是一个穿越故事,一个患有肌无力的现代人在古代重生,母亲身份神秘,他带着现代记忆长大,历经了家族、江湖、庙堂的种种考验、锤炼。

  网友追剧追得入迷,天天“含泪求加更”。

  

  《庆余年》如此火爆,播放该剧的腾讯视频和爱奇艺也立刻抓住商机,推出了“超前点播”服务。而这一服务却引发观众强烈反弹。

  所谓“超前点播”就是 在开通视频平台VIP会员的基础上,再付50元可以比会员提前看6集。

  

  In a controversial move, streaming platforms Tencent Video and iQiyi offered a sneak previewof six more episodes of Qing Yu Nian in advance for VIP members who are willing to pay more.

  sneak preview:试映;点映

  如果你不是会员,必须先开通会员,然后才可以付50元获得“超前点播”。

  

  Those who don’t have a VIP account, which costs around 15 yuan per month, must sign up for one first. VIP membership will allow you to access six more episodes ahead of regular VIP members by paying an extra 50 yuan.

  此举引发网友热议,相关话题也迅速登上了微博热搜榜。

  

  不少网友表示,视频平台在VIP基础上推出超前点播,吃相太难看,剧中的“ 范思辙赚钱都没有这么不择手段 ”。

  

  

  

  但也有网友认为,相关平台推出该项服务只是提供了一个选择,无可厚非。

  

  

  While some criticized streaming platforms as having gone too far to exploit their audiences, some see the preview service as an option for those willing to binge watchthe show.

  exploit :利用;剥削

  binge watch:疯狂刷剧

  《新周刊》提出, 在会员权益并没有受影响的前提下,超前点播无疑是给用户多了一种可自主选择的观剧形式。

  真正值得探讨的是,新模式的出现,一定程度上会带来对消费习惯的冲击,未来如何优化、如何实现平台与用户的共赢,恰恰才是关键。

  

  《庆余年》剧照

  人民日报则在 14日的评论中批评道, “视频网站套路层出不穷,吃相太难看。”

  

  文章写道,对于很多VIP用户而言,购买会员就是为了能够提前看到更多内容,双方构成了消费契约,消费者的权益理应得到维护。而VIP之外设置VVIP,额外掏钱才能享受超前点播,视频网站是在制造焦虑诱发用户消费。

  在此前购买VIP的协议中是否有这个约定?如果没有标明,这种额外收费的行为,实际是对消费者权益的侵犯。

  People’s Daily slammed the online streaming sites’ greediness in raking in money. It is an infringement on consumers’ rights, if the agreement on VIP membership purchase made no reference to the extra charge, it said.

  

  文章称,多年来,视频网站经历了“野蛮”生长的发展阶段,付费模式也渐渐被用户所接受。但一些网站便因此抱着涸泽而渔、焚林而猎的心态来运作,长此以往毁掉的恐怕不只是网站前途,还会殃及付费模式。

  对待用户缺少起码的尊重,这样的视频网站不能惯。完善权益保护,让侵权者付出代价才是治本之策。

  

  据了解,这不是相关视频平台第一次推出“超前点播”服务。

  今年暑期,大热的腾讯视频独播剧《陈情令》在即将剧终时,该平台曾推出一集6元、总共30元超前点播大结局的营销策略,将粉丝热情变现,尝到了“超前点播”的甜头。

  

  《陈情令》剧照

  对于“超前点播”VVIP服务,

  你有什么看法呢?

  欢迎在评论区讨论~

  来源:中国日报双语新闻

  责任编辑:

  文章来源:http://www.sohu.com/a/361301930_818012

详情 老式退伍军人管理局酱碗 TEPCO 中国餐厅餐具 3 件套-显示原刊登标题

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餐饮管理年终总结

  【导语】又到年底了,经过一年的努力工作,是时候做一次全面的总结了。《餐饮管理年终总结》是小编为大家准备的,希望对大家有帮助。

  20XX年的日历已翻过,现在已迎来崭新的20XX年,回顾过去一年的工作经历,餐厅从营业的调整磨合到现在的稳固运营,这一切都源于餐饮部领导的支持和信任,新的一年到来之际,透视过去的一年,工作中的风风雨雨历历在目,用最直白的语言陈述一年中的工作经验。

  一、以提升服务品质为核心,加强服务品质工程建设

  餐饮服务品质的建设,是一个庞大的系统工程,是餐饮管理实力的综合体现,XX年度,在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作:

  1、编写操作规程,提升服务质量

  根据餐饮部各个部门的实际运作状况,编写了《宴会服务操作规范》、《青叶庭服务操作规范》、《西餐厅服务操作规范》、《酒吧服务操作规范》、《管事部服务操作规范》等。统一了各部门的服务标准,为各部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据,规范了员工服务操作。同时根据贵宾房的服务要求,编写了贵宾房服务接待流程,从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定,促进了贵宾房的服务质量。

  2、加强现场监督,强化走动管理

  现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式,本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场,百分之二十的时间在做管理总结),并直接参与现场服务,对现场出现的问题给予及时的纠正和提示,对典型问题进行记录,并向各部门负责人反映,分析问题根源,制定培训计划,堵塞管理漏洞。

  3、编写婚宴整体实操方案,提升婚宴服务质量

  宴会服务部是酒店的品牌项目,为了进一部的提升婚宴服务的质量,编写了《婚宴服务整体实操方案》,进一步规范了婚宴服务的操作流程和服务标准,突显了婚礼现场的气氛,并邀请人力资源部对婚礼司仪进行了专场培训,使司仪主持更具特色,促进了婚宴市场的口碑。

  4、定期召开服务专题会议,探讨服务中存在的问题

  良好的服务品质是餐饮竞争力的核心,为了保证服务质量,提高服务管理水平,提高顾客满意度,将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日,由各餐厅4—5级管理人员参加,分析各餐厅当月服务状况,检讨服务质量,分享管理经验,对典型案例进行剖析,寻找问题根源,研讨管理办法。

  在研讨会上,各餐厅相互学习和借鉴,与会人员积极参与,各抒己见,敢于面对问题,敢于承担责任,避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨,为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台,对保证和提升服务质量起到了积极的作用。

  5、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率

  本年度餐饮部在各餐厅实施餐饮案例收集制度,收集各餐厅顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉,作为改善管理和评估各部门管理人员管理水平的重要依据,各餐厅管理人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使管理更具针对性,减少了顾客的投诉几率。

  二、组织首届服务技能竞赛,展示餐饮部服务技能

  为了配合酒店15周年庆典,餐饮部8月份组织各餐厅举行了首届餐饮服务技能暨餐饮知识竞赛,编写了竞赛实操方案,经过一个多月的准备和预赛,在人力资源部、行政部的大力支持下,取得了成功,得到上级领导的肯定,充分展示了餐饮部娴熟的服务技能和过硬的基本功,增强了团队的凝聚力,鼓舞了员工士气,达到了预期的目的。

  三、开展各级员工培训,提升员工综合素质

  本年度共开展了15场培训,其中服务技能培训3场,新人入职培训3场,专题培训9场,课程设置构想和主要内容如下:

  1、拓展管理思路,开阔行业视野

  各餐厅中层管理人员大部分是由低层员工逐步晋升(有些管理人员在同一岗位工作已有四、五年时间),管理视野相对狭窄,为了加强他们的管理意识、拓展行业视野及专业知识,本年度为中层管理人员设置了7场餐饮专业知识培训,主要内容有《顾客满意经营》、《餐饮营销知识一》、《餐饮营销知识二》、《餐饮管理基础知识》、《餐饮美学》、《高效沟通技巧》、《如何有效的管理员工》等。这些课程的设置,在拓展中层管理人员的管理思想、餐饮专业知识及行业视野等方面都有积极作用,同时缓解了在管理过程中的各种矛盾冲突,增进员工与员工之间,员工与顾客之间的感情。

  2、培养员工服务意识,提高员工综合素质

  为了培养员工的服务意识,提高他们的综合素质,本年度开展了《餐饮服务意识培训》、《员工心态训练》、《服务人员的五项修炼》、《员工礼仪礼貌》、《酒水知识》等培训,这些培训课程,使基层服务人员在服务意识,服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都有所增强,自今年四月份以来,在历次的人力资源组织的大检查中没有出现员工违纪现象。

  3、开展服务技能培训,提高贵宾房服务水平

  为了提高贵宾房的服务接待能力,开展了《贵宾房服务接待技能培训》、《餐厅点菜技巧培训》,以案例分析、演示的形式对服务接待中出现的问题进行分析说明,并对标准化服务、推销技巧和人性化服务进行了实操演示,提升了贵宾房的服务质量。

  4、调整学员转型心态,快速容入餐饮团队

  实习生作为餐饮部人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响餐饮服务质量及团队建设。根据实习生特点及入职情况,本年度共开展了三场《如何由校园人转化为企业人》的专题培训,其目的是调整学员的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点。该课程的设置,使学员在心理上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐。

  5、结合工作实际,开发实用课程

  培训的目的是为了提高工作效率,使管理更加规范有效。7月份,根据各餐厅管理层执行不到位的现象开发了《执行力》课程,使管理人员从根本上认识到“好的制度,要有好的执行力”,并结合各餐厅执行力不够的具体表现以及同行业先进企业对执行力的贯彻,以案例分析的形式进行剖析,使管理者认识到“没有执行力,就没有竞争力”的重要道理,各级管理人员对执行力有了全新的认识和理解,在管理思想上形成了一致。

  四、存在的问题和不足

  本年度的工作虽然按计划完成了,但在完成的质量上还做得不够,就部门运作和培训工作来看,主要表现在以下几方面:

  1、管理力度不够,用力不均,部分环节薄弱

  在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱,对多次出现的服务质量问题不能一针见血的向管理人员提出,使部分管理问题长期存在,不能从根本上得到解决。同时将主要精力放在楼面服务质量方面,削弱了对管事部、酒水部的管理。

  2、培训互动环节不够

  在培训过程中互动环节不多,员工参与的机会较少,减少了课堂的生气和活力。

  3、课程容量太大,授课进度太快,语速太快

  餐饮专业知识课程设置容量太大,在培训过程中进度太快,语速太快,使受训人员对培训内容不能深入理会,削弱了这部分课程的培训效果。

  五、20XX年工作打算

  20XX年是一个机会年,要夯实管理基础,为酒店升级做足充分准备,进一步提高服务品质,优化服务流程,提升现有品牌档次,打造新的品牌项目,制造服务亮点,树立良好的餐饮品牌形象。

  1、优化婚宴服务流程,再次提升服务品质

  将对20XX年婚宴整体策划方案进行流程优化,进一步提升和突出主持人的风格,在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整),对现场喜庆气氛进行包装提升,突出婚礼的亮点,加深现场观众对婚礼的印象,争取更多的潜在顾客,把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

  2、提升研讨会质量,建立良好的沟通平台

  在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容,扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加),提升研讨会的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台,相互学习,相互借鉴,分享管理经验,激发思想火花,把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。

  3、建立月度质量检查机制,公布各部门每月质量状况

  20XX年将根据xxx质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查,每月定期公布检查结果,对不合格的部门和岗位进行相应的处罚,形成“质量检查天天有,质量效果月月评”的良好运作机制,把质量管理工作推上一个新台阶。

  4、以贵宾房为平台,制造服务亮点,树立优质服务窗口

  将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,并对贵宾房的服务人员进行结构性调整,提高贵宾房服务人员的入职资格,提升服务员的薪酬待遇,把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范,树立餐饮部的优质服务窗口,制造服务亮点,在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

  5、协助餐饮部经理,共同促进出品质量

  出品是餐饮管理的核心,20XX年度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作,共同促进出品质量。

  6、调整培训方向,创建学习型团队

  年将对培训方向进行调整,减少培训密度,注重培训效果,提供行业学习相关信息,引导员工学习专业知识,鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习,在餐饮部掀起学习专业知识的热潮,对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行奖励,培养知识型管理人才,为酒店升级作好优秀管理人员的储备工作,把餐饮部打造成为一支学习型的团队。

  7、优化培训课程,提升管理水平

  20XX年的部门培训主要课程设置构想是:把年的部分课程进行调整、优化,使课程更具针对性、实效性。

  8、配合人力资源部,培养员工企业认同感,提高员工职业道德修养

  积极配合人力资源部的各项培训工作,弘扬企业文化,培养员工对企业的认同感,提高员工的职业道德修养,增强员工的凝聚力。

  20XX年度工作的顺利开展,全赖于领导的悉心指导和关怀,也离不开人力资源部和行政部的帮助,更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望,希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正,能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。

  新年新起点,希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶,使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去,展望未来,在新历开篇之际,我将继续发扬优点,改正不足,进一步提升管理水平,为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力!

  时间过得真快,茫茫碌碌中已近年末,转眼间我接管食堂的时间又过了一年了。

  回顾过去的每一天,我作为一名食堂管理员,深感到责任的重大,工作压力之沉重。因为我所从事的工作质量,很有可能会影响到全体职工的身心健康。所以,为了扬长避短,今后能把工作干得更好,现就一年来的工作情况总结如下:

  第一、作为食堂自然是离不开饮食

  食堂是每个人生活中不可缺少的一部分,假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去,所以作为单位的食堂这也是很重要的。作为食堂管理员更应多为的饮食着想,为保证每位学生的身心健康而考虑。

  第二、作为一个集体食堂,食品卫生安全是关系到每一位学生身体健康的大事。

  首先,我们要求每位食堂工作人员上岗前,都要进行上岗前的体检,对体检不合格者不於上岗。食堂是学生用餐的地方,也是对疾病最为敏感的地方,为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐,作为食堂的工作人员,我有责任有义务搞好食堂的卫生工作。不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习,提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作,工作台做到随用随清,每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出,勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作,明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到,保证了职工的工作正常运转。

  每天,我一有空闲,就下厨房巡视,与食堂人员取得沟通联系,对食堂工作方面的所需或不足,作详细了解,如有不周,及时作好调控。如卫生情况:由于用餐人数多,前段时期食堂人员不定,使大家身心疲惫,有时没能够及时、彻底地将卫生打扫干净,物品的摆放也不够整齐。

  为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况,我亲自为他们出谋划策,亲临厨房,指挥他们或配合他们一起工作。使天花板、墙壁、灶台、蒸箱等焕然一新,地面、库房等一尘不染。厨房有了明显改观,良好的工作环境使全体工作人员更加心情舒畅,干劲更足;同样,良好的餐饮环境,也给就餐人员带来了愉悦。

  第三、把住食品进货也非常重要。

  一百多人用餐需要经常外出采购各种食品,如:肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我和采购员一同去采购,严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购,存放时间长的、变质变味的统统拒之门外,严防食物重毒事件的发生,切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。食品卫生方面做到不能长期存放的蔬菜食品每日采购、可长期存放的食品定期采购。

  第四、一年来接待了,大小用餐共计十余次。

  及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作,给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。

  转眼间入职xx公司工作已一年多了,根据公司经理的工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将20XX年度工作情况作总结汇报。

  一、厅面现场管理

  1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

  2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度。

  3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。

  4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

  5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

  6、卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

  7、用餐时段由于客人到店比较集中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误。做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人,做到忙而不乱。

  8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务整体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

  9、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率。

  二、员工日常管理

  1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐。

  2、注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

  3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的认识和理解,在日常服务意识上形成了一致。

  三、工作中存在不足

  1、在工作的过程中不够细节化,工作安排不合理,工作较多的情况下,主次不是很分明。

  2、部门之间欠缺沟通,常常是出了事以后才发现问题的存在。

  3、培训过程中互动环节不多,减少了生气和活力。

  文章来源:http://iwzz.com/gongzuozongjie/133152.html

第二次也很美豆豆扮演者是谁?豆豆扮演者仇恩泽个人资料

  在《第二次也很美》中,安安的儿子豆豆很是活泼机灵可爱,很多观众看完之后都纷纷想要一个儿子,那么第二次也很美豆豆是谁演的?一起来看看第二次也很美豆豆扮演者个人资料吧!

  第二次也很美豆豆是谁演的

  这几天正在追剧王子文和张鲁一主演的《第二次也很美》,王子文饰演的安安古灵精怪敢爱敢恨。没想到她那5岁的儿子豆豆更是个小机灵鬼,满脑子都是智慧。看到安姐要离家出走,豆豆就知道又是和老俞吵架了,看来安安的这套豆豆早已习以为常了。不过老俞最终还是放弃了这段婚姻。

  据悉,第二次也很美豆豆是一名童星,名字叫做仇恩泽,非常可爱的一位小男孩!

  南方财富网微信号:南方财富网

  文章来源:http://www.southmoney.com/redianxinwen/201911/4513038.html

中国体操单日四金什么情况 体操单项世界杯中国队表现出色

  中新网11月24日电 当地时间23日,体操单项世界杯德国科特布斯站结束首个决赛日的争夺,中国队表现出色,共斩获男子吊环、鞍马和女子跳马、高低杠项目的四项冠军。

  中国体操单日四金什么情况 体操单项世界杯中国队表现出色

  吊环决赛中,刘洋以15.133分的成绩赢得与希腊名将彼特罗尼亚斯的正面较量。此役过后,刘洋已手握3站世界杯冠军,基本锁定奥运资格,另一名中国选手尤浩位列第四,遗憾无缘奖牌。

  这一项目奥运资格的归属目前已经几无悬念,除非彼特罗尼亚斯在剩下三站世界杯全部摘金才会有可能动摇结果。因此,刘洋也表示:“很开心拿到(奥运)资格,但后面几站要继续努力,不能被人超过来。”

  中国体操单日四金什么情况 体操单项世界杯中国队表现出色

  翁浩在鞍马决赛中也有出色表现,他得到15.000分,以0.033分的微弱优势险胜日本选手今林开人夺冠,谭迪名列第七。

  中国体操女将也有两金入账,可以做出程菲跳的中国小花虞琳敏,在女子跳马决赛中发挥出高水准,最终以14.649分摘得自己的首枚世界杯金牌。

  中国体操单日四金什么情况 体操单项世界杯中国队表现出色

  高低杠决赛中,范忆琳发挥出色,以14.800分拿下金牌,银牌被俄罗斯小将阿加福诺娃摘得,殷思思收获季军。赛后,范忆琳也总结了自己的夺冠心得:“这次也是跟着乔导的计划,成天拉全套,所以这一次不会跟前几次一样,出现体力的问题。”

  第二个决赛日,还将进行男子跳马、双杠、单杠、平衡木和女子自由操五个项目的决赛,其中在双杠、单杠和平衡木项目,中国队选手均闯入决赛。

  文章来源:http://www.hxnews.com/news/ty/tyxw/201911/25/1832557.shtml

C罗轮休后欧冠满血复出,晒训练照:我回来了!与萨里赛前长谈

  如今,又完成轮休,满血回归的,正在积极备战本周中与老对手的对决,在训练场上,媒体们还捕捉到,主帅萨里和C罗进行了长时间的谈话,“总裁”背着手聆听,像极了小时候班主任训话的样子。

  当然,这一细节也可以看出,本周中C罗首发的可能性,而两人开诚布公的谈话,也粉碎了不和传闻。

  而在训练之后,C罗也第一时间更新了个人INS,简单明了:“我回来了!”

  虽然本赛季多次C罗不在的情况下,尤文也能够取得胜利与进球,以致于有球迷认为“斑马军团”已经不再需要C罗,坊间也有传闻,巴黎准备开出4500万年薪邀请“总裁”,但C罗的大场面属性绝对是尤文目前不可获取的东西。

  作为欧冠的三连冠功勋,C罗关键时刻临危救主的例子不胜枚举,只要他还在场上,尤文就不会言败,这份斗志与气场,是跟年龄增长无关的。

  特别声明:本文为自媒体作者上传并发布,仅代表该作者观点。东方体育仅提供信息发布平台。

  文章来源:https://sports.eastday.com/a/191126071810239000000-2.html

东南亚运动会足球比赛首日菲律宾逼平柬埔寨

  第30届东南亚运动会男子足球比赛在25日开踢,东道主菲律宾U22男足依靠比赛第94分钟的进球才勉强与柬埔寨队战成1:1。

  剑指本届运动会男子足球金牌的东道主由菲男足国家队队长斯·施罗克领衔,另有多名青年球员也入选过此前卡塔尔世界杯亚洲区预选赛预赛阶段(四十强赛)的大名单。处于整体实力相对较弱的A组,菲男足面对柬埔寨队开场便火力凶猛,但在第41分钟率先进球的反而是客队,凯奥·索科蓬在与队友的一连串踢墙配合后从左肋部突入禁区推射首开记录。

  下半场开始后主队继续加强攻势,但柬埔寨人不断收缩防线使毛躁的对手一次次进攻无功而返。就在全场5分钟的补时行将结束前,施罗克从中路盘带左突右闪后送出妙传,丹尼斯·张在大禁区线附近拔脚怒射终于扳平比分,避免了当日的一大冷门。

  在当天进行的其他男足赛事中,与东道主同在一组的上届亚军马来西亚队被弱旅缅甸队1:1逼平,B组的越南队6:0大胜文莱队。

  本次东南亚运动会男足比赛允许两名超过22岁的球员参赛,共有11支球队分在两个小组——其中A组5支、B组6支,每组通过单循环赛决出的前两名将进入半决赛直至决出最终的冠军。

  本届东南亚运动会开幕式将于11月30日晚举行,但足球、水球、旱地冰球等多个集体项目均已开赛。(记者郑昕 袁梦晨)

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LOL:塔里克琴女组合太OP?职业赛场遭莫甘娜完美破解

  英雄联盟北美LCS、欧洲LEC、LDL和LCK联赛中,塔里克和琴女两位英雄一直都是职业选手频繁使用的下路组合,这个组合也因为太强势,甚至可以配合琴女的加速和塔里克的大招无敌越塔强杀。这样的组合吸引了平衡团队设计师的注意,但是在外服更新的9.8版本中,设计师并没有做出关于这个组合的任何改动。下面,和521手福小编一起看看吧!

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  ?设计师RiotRepertoir在推特上发文表示,虽然这个组合有些烦人,但是只要不是广泛使用就不会削弱。而且,设计师认为这个组合强势并不是因为英雄,就算是确定要改,那么也是从窃法之刃或者行窃预兆方面来改动。而在LEC春季赛总决赛中,这对组合又出现在大家的视野当中。

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  首先是G2战队对阵OG战队的第一场比赛中使用了这个组合,虽然前中期人头和经济都有点落后,但是依靠琴女宝石的保护能力,配合刀妹火力全开打出0换5的数据翻盘。第二场OG抢下了组合,由此,如何应对琴女宝石成为了G2战队的难题,在LEC败者总决赛中OG战队就使用了机器人来进行克制,但是效果并不明显。最终,拿出了霞洛和莫甘娜的野核战术,派克作为自由人辅助的阵容来进行应对,成功限制住了琴女宝石组合的发挥。

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  9.1版本中,打野刀有所改动,线上补刀收益会大打折扣,三级打野刀才能够解除这个限制,而一般想要升到3级,需要9分钟。但是Perkz在7分钟时就已经升满三级打野刀,Mikyx的洛在霞等级提高之后,就和队友去其他路游走,而莫甘娜主W保证发育,拥有不错的推线能力,这使得琴女和宝石无法给兵线压力,派克也就能够游走,配合队友打出优势。成功利用野核战术克制住琴女宝石组合的发挥,靠着霞和瑞兹的输出占据优势。

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  不管是琴女宝石组合还是野核战术的使用,都是将资源给到团队的重要输出点,而野核战术资源更容易几种,双辅助游走能够克制打野针对线上,保证己方队友发育。未来的版本没有对琴女宝石组合和野核战术进行改动的话,国际赛上我们都有很大可能再次看到这样的克制阵容。

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lolS9全球总决赛SKT晋级四强 英雄联盟S9八强赛SKT击败SPY晋级半决赛

  英雄联盟2019全球总决赛八强赛SKT vs SPY的比赛最终结果是SKT以3:1的比分获得胜利,而SKT也确定晋级四强,并与G2在11月3日进行半决赛的对决,下面和小编一起来回顾SKT在八强赛对决SPY的比赛吧!

  2019英雄联盟全球总决赛四分之一决赛SKT对战SPY的比赛刚刚结束,来自LEC赛区的三号种子SPY虽然做了充足的准备,但终究因为实力差距太过悬殊,0:3不敌SKT。目送SKT晋级S9半决赛。

  第一局:Effort以退为进伺机而动闪现钟摆三人 SKT赢团顺收大龙

  第一局比赛,SPY拿出了船长上单发育,Khan选择卢锡安作为针对。SPY酒桶开局抓下未能取得击杀,SKT则是迅速抓上强杀船长拿到一血。在前期的上野对抗中,卢锡安伤害更高,Khan成功取得人头,SKT利用上路优势拿到一血塔。双方中期开始互换防御塔,SPY乐芙兰野区被抓死,Teddy的德莱文拿到了赏金。在双射手装备成型后,SKT开始抱团中推,SPY尝试反打被1换3,SKT拿到大龙滚起雪球。随着卢锡安在边路完成单杀,SKT下路集合推进一波拿下比赛。

  英雄联盟S9八强赛SKT vs SPY第一局视频回放 点击观看>>>

  lolS9全球总决赛SKT晋级四强 英雄联盟S9八强赛SKT击败SPY晋级半决赛

  第二局:Teddy爆炸伤害瞬秒派克 SKT快速支援围剿SPY

  第二局比赛,SPY选择了伊泽瑞尔和派克的弱势组合。SKT前期发起4人包下,帮助Teddy的卡莎拿到一血,队伍利用下路优势控下小龙。SPY三人试图强杀Faker的小炮,反而被SKT泰坦快速支援反杀。SKT利用峡谷先锋在上路推掉一血塔,队伍逐渐取得场面主动权,SPY的几次急躁开团都被对手成功化解。Khan的菲奥娜在下路对位完成单杀,SKT同时控下了大龙,双方经济差距已经相当大。SKT推掉中路高地塔后回家补给,队伍重整旗鼓后打出1换5,拆掉SPY水晶拿下赛点。

  英雄联盟S9八强赛SKT vs SPY第二局视频回放 点击观看>>>

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  第三局:SPY以龙逼团完美发挥团灭SKT 收下大龙劣势

  第三局比赛,SPY拿出了奥恩上单来对抗鳄鱼,SKT再次选择德莱文下路,队伍换上了Mata辅助。SKT前期强杀瑞兹拿到一血,而SPY在上路帮助奥恩打出优势,两次击杀了Khan的鳄鱼。SPY控下两条火龙,并且强杀了德莱文拿到下路一塔。在中路的大龙团战中,奥恩先手开团配合卡莎进场完成收割,SPY团灭对手拿到大龙。虽然SKT极力防住了SPY的两波进攻,但装备差距太大还是被SPY平推带走。

  英雄联盟S9八强赛SKT vs SPY第三局视频回放 点击观看>>>

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  第四局:Khan奎因引蛇出洞以一敌四击杀卡沙 SKT赢下SPY晋级四强

  第四局比赛,SPY拿出鳄鱼和岩雀的强控阵容,而Khan选择了奎因上单克制,辅助换上了Effort。开局上野对拼,奎因击杀鳄鱼拿到一血,SPY上路直接对线崩盘。SKT控下了两条火龙,SPY作为交换拿到峡谷先锋,但一血塔被SKT在下路抢先拿到。SKT利用奎因的边路优势,不断抓单击杀鳄鱼,SPY中期缺乏前排和开团手段,逐渐陷入巨大劣势。SKT轻松拿到大龙,推掉了中下的二塔。在奎因单杀了辛德拉后,SPY殊死一搏强抓奎因,SKT其余四人直接推家拿到胜利。

  英雄联盟S9八强赛SKT vs SPY第四局视频回放 点击观看>>>

  lolS9全球总决赛SKT晋级四强 英雄联盟S9八强赛SKT击败SPY晋级半决赛

  SKT T1保持了在S赛四分之一决赛阶段的100%胜率,时隔两年再次杀进S9四强,他们将在半决赛与G2争夺第五次全球总决赛的冠军战资格!

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